家政人员也可以与雇主直接签订劳动合同,最好公证一下 。
还有一种情形是家政人员与中介单位签订合同后成为中介单位员工,雇主与中介单位签订合同,然后由中介单位安排签约后的家政人员作为本单位员工按雇主要求,为雇主服务 。 这种情况,家政人员不直接与雇主签约 。
根据«中华人民共和国劳动法»(以下简称«劳动法»)第十九条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(1) 劳动合同期限。 指劳动合同的时间限制。 这是任何时期、任何情况下的劳动合同所必有的基本条款。 主要包括劳动合同的合同期限(即劳动合同的起止时间)、工作与休息时间和试用期 。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类 。
(2) 工作内容 。 指劳动者的工作任务、工作岗位以及工作上应完成的数量和质量要求等。 这是对劳动者设立的义务条款,是双方缔结劳动合同的基石。
(3)劳动保护和劳动条件。指用人单位提供给劳动者的操作工具、工作场合、工作环境、劳动安全保障等有关工作条件。这是针对用人单位设定的义务条款 。 劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定,具体明确 。
(4)劳动报酬。指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等,是关系劳动者和用人单位两方面经济利益的重要条款。
(5)劳动纪律。指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则,包括厂规厂纪、生产标准、工作范围等。
(6)劳动合同终止条件。包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等 。
(7) 违反劳动合同的责任 。 指合同的一方一旦违反某项条款,按照法律、法规和合同规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。根据情节轻重可分为批评教育、行政处分、经济赔偿及追究刑事责任等。
除了以上七项内容外,双方当事人还可以协商约定其他内容。 协定条款是当事人双方自愿协商在劳动合同中规定的权利义务条款。 对于保姆来说,签订劳动合同的内容,可根据所处的时代、地区及面临的就业环境等具体情况而定,但都必须包含以上七条内容 。